La dirección de AcerlorMittal y los sindicatos han acordado la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), en principio de seis meses y que afectará a los 310 trabajadores de las plantas que la compañía tiene en Lesaca, Legasa y Berrioplano; y en total a unos 7.000 trabajadores del denominado clúster de Asturias, que incluye las plantas de Gijón y Avilés, además de las de Sagunto (Valencia), Etxebarri (Vizcaya) y Navarra
Según han informado fuentes sindicales, el acuerdo establece garantías económicas del 90 % del salario bruto y la totalidad de las pagas extras y las vacaciones para los afectados por el ERTE.
UGT ha asegurado que acepta la propuesta de la empresa "siempre y cuando se respeten escrupulosamente las mismas condiciones económicas pactadas en el expediente anterior” y ha pedido un compromiso por escrito por parte de la dirección de la reparación del horno y marcar un límite temporal de la vigencia del ERTE
Por su parte, CCOO ha expresado la necesidad de que se clarifique un límite temporal más definido del ERTE y ha pedido las mismas garantías que las acordadas en el pasado expediente de 2022, que expiró en marzo.
El pasado 22 de marzo se produjo un incendio en el horno alto A de Gijón, donde la empresa cuenta con dos instalaciones de este tipo, cuya vida útil estaba programada hasta 2025 y que había retomado su actividad el pasado 6 de febrero después de estar parado desde finales de septiembre por la contracción de la demanda de productos siderúrgicos.
ArcelorMittal presentó en julio de 2021 un plan de descarbonización de su producción que planteaba la sustitución de este horno alto por una planta de reducción directa del mineral de hierro, que en un primer momento utilizaría gas natural y después hidrógeno verde, y un horno híbrido de arco eléctrico.
La Comisión Europea aprobó en febrero una ayuda estatal española de 460 millones de euros, autorizada el pasado 4 de abril por el Consejo de Ministros, para un proyecto que contaría con una inversión de 1.000 millones de euros aún está pendiente de aprobación definitiva por la multinacional siderúrgica.
Además, la dirección de ArcelorMittal y los sindicatos mantienen abiertas las conversaciones para cerrar el VIII Acuerdo Marco para los 8.300 trabajadores de sus once plantas en España en las que la compañía ha propuesto una subida salarial con carácter retroactivo para 2022 de un 4 % y una paga no consolidable del 1,7 %, mientras que el alza sería del 3 % para este año y del 2,5 % para 2024 y 2025.
Los sindicatos han considerado insuficientes estas cantidades y CCOO ha convocado ya una primera jornada de huelga de 24 horas para el día 24 y otra de 16 horas para el día 28 dentro de un calendario de movilizaciones que se definirá a lo largo del mes de mayo.
