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ECONOM√ćA

Destinados 72 millones para abonar un complemento de los funcionarios navarros en la nómina de noviembre

8.045 empleados temporales se beneficiarán y cobrarán de media 6.919 euros en la nómina de noviembre en concepto de retroactividad.

Un funcionario trabajando en una oficina ARCHIVO
Un funcionario trabajando en una oficina ARCHIVO

El Gobierno de Navarra ha trasladado este martes a los sindicatos que pagará el complemento de grado a todo el personal temporal con contrato administrativo en la nómina de noviembre y abonará la retroactividad a su personal desde el 1 de enero de 2015.

El pago a los trabajadores temporales de este complemento con car√°cter retroactivo supondr√° un coste de 72 millones de euros, de los cuales 18 millones corresponden al pago relativo a 2019.

Esta cantidad anual variar√° en cada ejercicio seg√ļn el n√ļmero de trabajadores temporales a los que corresponda cobrar el grado, un complemento que se obtiene por trabajar seis a√Īos y siete meses en la Administraci√≥n y que hasta ahora solo cobraba el personal funcionario.

As√≠ lo ha explicado este martes el vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Igualdad, Funci√≥n P√ļblica e Interior del Gobierno foral, Javier Rem√≠rez, en una rueda de prensa en la que ha comparecido junto a la consejera de Econom√≠a y Hacienda, Elma Saiz, el consejero de Educaci√≥n, Carlos Gimeno, y la directora general de Funci√≥n P√ļblica, Amaia Go√Īi.

Seg√ļn han precisado, 8.045 empleados temporales se beneficiar√°n de esta decisi√≥n y cobrar√°n de media 6.919 euros en la n√≥mina de noviembre en concepto de retroactividad.

Dependiendo de la antig√ľedad, las cuant√≠as medias a percibir son muy diferentes y oscilan entre los 38.59 euros que percibir√°n 317 personas, a los 42.963 euros de media que ingresar√°n 19 personas. El colectivo m√°s amplio, seg√ļn antig√ľedad, es el de los empleados que cobrar√°n una media de 2.959 euros, importe medio que percibir√°n 2.747 trabajadores; mientras que 2.304 personas cobrar√°n de media de 7.187 euros.

Al margen de las cuant√≠as procedentes del pago de la retroactividad, el complemento de grado (un 9% del sueldo base de cada nivel) supondr√° que cada empleado temporal con contrato administrativo que tiene derecho al cobro de este complemento a partir de ahora, percibir√°, dependiendo del nivel que ocupe, entre 105.09 y 172.91 euros brutos al mes, o lo que es lo mismo, entre 1.471.26 y 2.420.74 euros brutos al a√Īo por empleado.

El consejero Rem√≠rez ha afirmado que la decisi√≥n de abonar este complemento con car√°cter retroactivo es "una cuesti√≥n de justicia, que pone fin a una discriminaci√≥n salarial y permite equipar, en el cobro del grado, al personal temporal con contrato administrativo y a los funcionarios p√ļblicos que ya lo disfrutaban".

Con esta decisi√≥n, seg√ļn ha expuesto, el Gobierno de Navarra "ha querido evitar la v√≠a judicial a miles de empleados temporales despu√©s de que una sentencia dictada por un juzgado navarro diera la raz√≥n a un docente con contrato temporal que reclam√≥ el cobro de ese complemento".

Por su parte, la consejera de Econom√≠a y Hacienda, Elma Saiz, ha explicado que a la cifra de 72 millones estimados para abonar el complemento de grado hay que sumar los casi 3 millones que se abonar√°n al personal en formaci√≥n-promoci√≥n o en situaci√≥n especial en activo a los que se equipara en el cobro del complemento de grado con el personal del nivel de la plaza que est√° desempe√Īando.

Seg√ļn ha indicado, el Gobierno ha decidido realizar el abono de esos 75 millones de euros en un solo pago, en la n√≥mina de noviembre y no de forma aplazada, porque "la previsi√≥n de cierre del ejercicio y remanente de tesorer√≠a disponible permite abonar la totalidad de la sentencia de grado este a√Īo".

De una forma, ha agregado, que "comenzamos el a√Īo 2020 con la previsi√≥n de ingresos y gastos del propio ejercicio, sin arrastrar compromisos de ejercicios anteriores que nos hipotequen las necesidades presupuestarias de 2020".

PERMISOS DE PATERNIDAD Y EXTENSI√ďN AL VERANO DE CONTRATOS

Por otro lado, el Gobierno de Navarra ha trasladado a los sindicatos su intención de modificar la normativa para permitir que el personal de la Administración Foral pueda disfrutar el permiso de maternidad y paternidad en las mismas condiciones que el resto del personal del Estado.

A partir de la entrada en vigor de la nueva normativa, el Gobierno de Navarra propone la equiparación de la duración de los permisos de paternidad y maternidad a 17 semanas adelantando los plazos previstos tanto por la normativa foral como por la estatal.

Tanto el pago del complemento de grado y la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, se incluirán en un decreto ley foral de medidas urgentes que se espera aprobar en el mes de octubre y que además incluirá otras decisiones, como la extensión al verano de los contratos docentes.

En concreto, seg√ļn ha detallado el consejero de Educaci√≥n, el personal docente no universitario contratado en r√©gimen administrativo con car√°cter temporal que haya prestado servicios durante cada curso escolar por un periodo igual o superior a 165 d√≠as naturales, entre el 1 de septiembre y el 30 de junio, generar√° el derecho a un nuevo contrato con efectos del 1 de julio al 31 de agosto, ambos inclusive, del correspondiente curso escolar.

El nuevo contrato tendrá las mismas características del contrato de mayor duración que haya suscrito durante el correspondiente curso escolar, referidas a centro educativo, cuerpo docente, especialidad, idioma, perfil y jornada laboral.

Se beneficiarán de la extensión de contratos al verano un total de 731 docentes que el pasado curso 2018/2019 prestaron sus servicios durante un periodo igual o superior a 165 días naturales, entre el 1 de julio y el 31 de agosto. El pago es consecuencia del Pacto Educativo alcanzado en 2018 por el Departamento de Educación y los sindicatos docentes.

El costo económico estimado para el pago de la extensión de contratos a los meses de verano relativos al curso 2018/2019 será de 4.952.000 euros.

"ELIMINAR DISCRIMINACIONES"

El sindicato ELA considera "una buena noticia que se proceda a eliminar alguna de las discriminaciones existentes en la Administraci√≥n", pero recuerda al Gobierno Foral que "la alta temporalidad existente (casi el 40% del personal lo es de manera eventual), no hace sino extender la discriminaci√≥n existente y precarizar el empleo p√ļblico".

Por otro lado, ELA emplaza al Gobierno de Navarra a "extender la carrera profesional a todos los niveles, tanto para personal fijo como contratado, eliminando criterios subjetivos y evitando el agravio entre colectivos".

"La medida por parte de la Administraci√≥n es fruto del mandato que los Tribunales han impuesto, tras la interposici√≥n de miles de reclamaciones judiciales para eliminar de una vez por todas las discriminaciones salariales existentes entre el personal contratado y el funcionariado", ha se√Īalado el sindicato.

En este sentido, ELA exige al Gobierno de Navarra que "acabe con la precarizaci√≥n del empleo p√ļblico en la Administraci√≥n Foral y tome medidas urgentes y reales que vayan m√°s all√° del cumplimiento de las sentencias, apostando por servicios p√ļblicos de calidad que pasan necesariamente, por unas condiciones laborales dignas para los trabajadores y trabajadoras de la Administraci√≥n".

Por √ļltimo, el sindicato se√Īala que "para ello es necesario un ejercicio real del autogobierno, y que deje de hacer seguidismo a las pol√≠ticas de austeridad impuestas en Madrid, someti√©ndose a la regla de gasto y el cumplimiento del d√©ficit".


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