Ante la convocatoria de paros parciales anunciada por el comité de empresa para este viernes 14 de agosto, en plena víspera de festivo de gran afluencia de compras, la dirección del hipermercado E. Leclerc de Cordovilla ha querido trasladar un mensaje de tranquilidad a la opinión pública y a su plantilla, defendiendo su "voluntad negociadora" para alcanzar un acuerdo que garantice la conciliación y el servicio al cliente.
Desde la compañía recuerdan que la negociación actual no parte de cero, sino que busca dar continuidad al acuerdo alcanzado en 2023 —impulsado por la propia empresa— que implantó por primera vez la jornada laboral de 5 días para toda la plantilla del centro. Dado que dicho acuerdo vence el próximo 31 de diciembre de 2026, la dirección plantea un ajuste técnico únicamente para los meses de mayor concentración de vacaciones (julio y agosto) y la campaña de máxima afluencia navideña (diciembre).
La dirección de E. Leclerc considera que la vía de la movilización resulta prematura cuando las conversaciones continúan abiertas. En este sentido, la empresa ha querido poner en valor el paquete de mejoras sociales y salariales que disfruta actualmente su personal en Cordovilla, sensiblemente superior a lo que marca el convenio del sector:
"Nuestra voluntad es mantener la jornada de 5 días, ya que favorece la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla", señalan desde la dirección, reiterando su predisposición al diálogo para alcanzar un entendimiento satisfactorio antes de que finalice el año.
