Los trabajadores de Cruz Roja Navarra se han manifestado este sábado en Pamplona para reclamar un convenio “digno” y denunciar el bloqueo de la negociación laboral que afecta a una plantilla formada por alrededor de 180 personas.
La protesta ha sido convocada por el comité de empresa, integrado por delegados de los sindicatos LAB, CCOO y UGT, después de un año y medio de negociaciones sin acuerdo con la dirección de Cruz Roja en Navarra.
La movilización ha partido pasadas las doce del mediodía desde la puerta de la sede de Cruz Roja en Pamplona y ha recorrido varias calles de la ciudad encabezada por una pancarta con un mensaje directo: “Cruz Roja nos torea. Convenio digno ya”.
Durante la marcha, los participantes han coreado consignas como “Cruz Roja escucha. La plantilla está en lucha”, “Sin convenio no hay derecho, los salarios congelados” o “Más negociar y menos bloquear”.
El comité ha acusado a la organización de “abandonar” a la plantilla al levantarse de la mesa de negociación y de “amenazar” con aplicar el convenio de Intervención Social de Navarra, una decisión que, según han advertido, supondría “un empeoramiento” de sus condiciones laborales.
La delegada de CCOO en Cruz Roja en Navarra, Patricia Hernández, ha reclamado antes de la protesta “un convenio digno que respete las condiciones laborales que veníamos disfrutando hasta el momento y que no suponga una pérdida de derechos ni de poder adquisitivo”.
Hernández ha criticado que “tras un año y medio de negociaciones en las que la parte social no hemos dejado de hacer propuestas a la dirección de Cruz Roja en Navarra, no hemos llegado a ningún acuerdo”.
Según ha reprochado, Cruz Roja “simplemente nos ha dicho que va directamente al convenio de Intervención Social y no ha hecho ninguna otra contrapropuesta ni ha aceptado las propuestas que la parte social hemos ido haciendo día a día”.
La representante sindical ha sostenido que esta actitud demuestra que “nunca ha existido una verdadera voluntad de negociación, así como una total despreocupación por parte de la dirección de Cruz Roja por la plantilla”.
También ha recordado que los trabajadores de Cruz Roja Navarra “siempre” han respondido “a los llamamientos en los momentos en los que la sociedad ha necesitado”.
“Cruz Roja ha abandonado a su plantilla, ha olvidado su principio de humanidad, bloqueando las condiciones laborales de quienes sustentan y mantienen la organización día a día”, ha censurado Hernández, quien ha añadido que la entidad “toma decisiones de manera unilateral, sin tener en cuenta a sus trabajadoras”.
El comité ha advertido de que la situación está generando “una enorme incertidumbre y desgaste” en toda la plantilla de Cruz Roja en Navarra, agravada por la posibilidad de que se aplique de forma unilateral el convenio de Intervención Social de Navarra.
Hernández ha señalado que ese cambio supondría “no solo un empeoramiento de nuestras condiciones laborales”, sino también “una doble escala salarial para las personas trabajadoras que se incorporen como personal laboral nuevo a Cruz Roja”.
Por ello, ha reclamado a los responsables de la organización que “se sienten a negociar, que abandonen cualquier tipo de amenaza o discurso que traslade la responsabilidad a las personas trabajadoras”.
La delegada de LAB, Marta Igúzkiza, ha explicado que en el momento en el que se encontraba la negociación sí se había abierto un diálogo para pasar al convenio de Intervención Social del sector, pero acompañado de un pacto de empresa.
Según ha detallado, ese pacto era necesario porque Cruz Roja cuenta con muchos proyectos con características diferentes y el convenio de Intervención Social “hay veces que no desarrolla tanta característica”.
Igúzkiza ha señalado que con ese pacto se pretendía evitar una doble escala salarial, remunerar los móviles de urgencia “porque hay personal que está 24 horas trabajando” y abordar cuestiones vinculadas a un proyecto de transporte adaptado, aspectos que no están recogidos en el convenio de Intervención Social.
Las representantes del comité han advertido además de que Cruz Roja podría aplicar una cláusula del convenio de Intervención Social por la que los trabajadores “perderían” su antigüedad en la empresa.
Según han indicado, Cruz Roja a nivel nacional está apostando por “ir al convenio de Intervención Social que le toca en cada momento” y por “bloquear cualquier tipo de convenio propio que existía en las comunidades”.
“Son indicaciones nacionales” para “cubrirse la espalda para que no haya denuncias y por eso quieren ir al convenio de Intervención Social de Navarra”, ha explicado Hernández.
La delegada de CCOO ha señalado que la situación de Navarra “no es única” en el Estado, sino que “todas las comunidades autónomas se están manifestando” por “la falta de negociación de Cruz Roja española”.
Respecto a nuevas movilizaciones, Igúzkiza ha advertido de que “si no se sientan a dialogar seguiremos en las calles” y ha apuntado que los Sanfermines “puede ser una manera de visibilizar” el conflicto laboral.
El comité ya ha convocado un paro de dos horas, aunque ha descartado por ahora una huelga porque, según han explicado, “no queremos que esta situación afecte al bolsillo de los trabajadores y trabajadoras de Cruz Roja”.
Patricia Hernández ha añadido que “no es lo mismo parar una fábrica donde se produce que parar un trabajo de intervención social, donde las personas usuarias también se verían afectadas y donde luego ese trabajo lo tendríamos que seguir haciendo, muchas veces fuera de nuestro horario laboral”.
