La cadena ha decidido sumar una semana al descanso anual desde 2026 en España y Portugal, y volverá a abonar en marzo una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad.
Las vacaciones de los trabajadores de Mercadona han aumentado. El aumento entrará en vigor en 2026 para su plantilla en España y Portugal, según ha acordado el Comité de Dirección. La medida ha ampliado el descanso anual de 30 a 37 días.
El anuncio se ha conocido este viernes en Pamplona, donde la compañía ha explicado que la semana extra se ha consolidado “para el resto de los años”. ¿El objetivo? Que el equipo esté comprometido y satisfecho, ha indicado Mercadona.
La ampliación de las vacaciones de Mercadona afectará a 110.000 trabajadores y trabajadoras de la empresa. La compañía ha detallado que el cambio supondrá un coste anual de 100 millones de euros.
Mercadona ha enmarcado la decisión en su modelo de Recursos Humanos, que ha descrito como un sistema basado en “escuchar y dar respuesta” a las necesidades de los equipos. La empresa ha asegurado que analiza propuestas y, si aportan valor, las implementa.
Además, el Comité de Dirección ha decidido repartir el próximo mes de marzo una gratificación extraordinaria correspondiente a una mensualidad. Esta paga se sumará a la retribución variable, que será de una o dos mensualidades en función de la antigüedad.
La compañía ha señalado que con esta gratificación reconoce el esfuerzo individual y colectivo del equipo. También ha vinculado la decisión a los resultados de productividad, eficiencia y gestión, tras haber incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025.
Con el paquete de medidas, Mercadona ha cifrado el esfuerzo inversor total en 380 millones de euros. Desde Pamplona, la empresa ha defendido su carácter pionero en la satisfacción de los trabajadores y ha subrayado que las vacaciones de Mercadona buscan reforzar la calidad del empleo.
