El convenio del metal de Navarra ha sido modificado este miércoles tras el acuerdo alcanzado por UGT-FICA Navarra y la Federación de Industria de CCOO Navarra con las patronales del sector. El pacto afecta al convenio sectorial, que mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre.
El acuerdo ha permitido regular una cuestión clave para las empresas y las personas trabajadoras: la posible ampliación de los contratos temporales por circunstancias de la producción de 6 a 12 meses. Según han explicado ambos sindicatos, esta modificación solo podía realizarse a través del convenio sectorial del metal.
Las patronales del sector del metal en Navarra habían solicitado recientemente la apertura de la mesa negociadora para trasladar esa necesidad. La propuesta inicial planteaba ampliar el periodo máximo de este tipo de contratación temporal, una medida que ha generado diferentes posiciones sindicales desde el inicio de las reuniones.
UGT-FICA y CCOO han señalado que, frente al rechazo inicial de otras organizaciones a cualquier negociación, han optado por sentarse en la mesa para defender condiciones y garantías. Ambos sindicatos, firmantes del convenio del metal de Navarra, han sostenido que su papel ha sido escuchar, negociar y proteger los derechos de las personas trabajadoras.
En la reunión del 18 de mayo, las dos organizaciones sindicales presentaron una propuesta conjunta con una idea central: no aceptar una ampliación generalizada de la temporalidad en todo el sector. Su planteamiento pasaba por limitar la medida solo a empresas que acreditasen una necesidad real.
También han defendido que cualquier ampliación tuviera que contar con el acuerdo de la representación legal de las personas trabajadoras. Además, han exigido que esa posibilidad fuera acompañada de contraprestaciones y mejoras en la calidad del empleo dentro de cada empresa.
En esa misma reunión, UGT y CCOO presentaron también una propuesta para incorporar al convenio sectorial un protocolo para el colectivo LGTBI. Con ello, ambas organizaciones han planteado avanzar en derechos, igualdad y protección en las empresas del sector del metal.
El acuerdo alcanzado este miércoles ha incorporado finalmente las condiciones defendidas por los dos sindicatos. De este modo, la ampliación del contrato temporal hasta 12 meses no será automática ni generalizada en el metal de Navarra.
La medida solo podrá aplicarse en supuestos concretos y justificados. Además, será obligatorio que exista un acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras en cada empresa antes de poder ponerla en marcha.
Los acuerdos que se negocien en cada centro de trabajo deberán incluir medidas de mejora del empleo. Entre ellas, UGT y CCOO han citado la conversión de contratos temporales en indefinidos, la realización de contratos de relevo y, en última instancia, mejoras de indemnización.
“UGT y CCOO creemos en un sindicalismo útil y responsable. Negociar no es asumir sin más las propuestas empresariales. Negociar es defender derechos, condicionar acuerdos y conseguir garantías y mejoras reales para las personas trabajadoras”, han defendido ambos sindicatos tras cerrar el acuerdo con las patronales del sector.
