UGT en Volkswagen Navarra ha renovado este sábado su Comisión Ejecutiva con un apoyo del 97% en la Asamblea General celebrada en la planta, donde el sindicato mayoritario ha presentado un proyecto de futuro sostenible para la fábrica.
La nueva dirección mantiene una línea continuista, con Alfredo Morales al frente. Le acompañan César Bonel como coordinador del comité de empresa, Andrea Alfaro como secretaria de Organización, Erika Martínez como responsable de Acción Sindical, Mª José Labiano en Asuntos Sociales e Igualdad, Basilio Martín en Productividad, Javier Fajardo en Salud Laboral y Prevención, y Mikel Araiz como nuevo responsable de Formación y Valoración.
Durante la asamblea, UGT en Volkswagen Navarra ha realizado un balance de la gestión desarrollada durante los últimos cuatro años. El sindicato ha enmarcado esta etapa en los acuerdos alcanzados y ha destacado la inversión de más de 900 millones de euros para transformar la planta hacia la electromovilidad.
También ha señalado el aumento del poder adquisitivo de la plantilla, con subidas salariales superiores al 16%. En materia de empleo, la sección sindical ha destacado que se han formalizado más de 1.200 contratos fijos y se han generado expectativas reales de futuro para la fábrica.
La organización ha puesto el foco en que los trabajadores han estado en el centro de su gestión. En este sentido, ha indicado que se han desarrollado más de 1.200 carreras profesionales dentro de la planta y que más de 700 compañeros se han acogido al contrato relevo manufacturero.
La Comisión Ejecutiva ha trasladado una valoración muy positiva de estos cuatro años, que ha sido refrendada por los más de 450 asistentes a la asamblea. El respaldo a la gestión ha alcanzado el 97%.
En la segunda parte del encuentro, los candidatos a la reelección han presentado su proyecto de futuro para Volkswagen Navarra. Entre sus principales propuestas figura potenciar el actual plan industrial con una inversión añadida destinada a una nueva nave de montaje que pueda albergar un quinto modelo de producción.
El empleo se mantiene como uno de los ejes centrales de la propuesta. Pese a la incertidumbre que atraviesa el sector automovilístico, UGT ha defendido que las expectativas de Volkswagen Navarra apuntan a volúmenes altos de producción y ha planteado la contratación de más de 500 empleos con carácter indefinido.
El proyecto también contempla el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla. Además, el sindicato ha apostado por continuar impulsando el contrato relevo manufacturero y ha realizado un llamamiento al Gobierno de Navarra y al Gobierno central para que lo legislen más allá de 2029, año hasta el que se mantiene su vigencia actual.
La reelegida Comisión Ejecutiva ha defendido además la cogestión como un elemento clave para alcanzar acuerdos, favorecer el diálogo y mantener el entendimiento en la planta. Según UGT, estos factores han demostrado ser una parte fundamental del éxito de Volkswagen Navarra, junto con el trabajo de toda la plantilla.
Desde UGT en Volkswagen Navarra también se ha subrayado el papel fundamental que desempeña la fábrica en la sociedad navarra. El sindicato ha instado a la dirección de la empresa a reforzar su implicación con el entorno social de la comunidad.
Asimismo, la organización ha lanzado un mensaje al Gobierno de Navarra para reclamar un mayor impulso a la industria automovilística de la región como sector estratégico.
“Esta nueva etapa refuerza nuestro compromiso con la plantilla y con el futuro de Volkswagen Navarra. Apostamos por una industria fuerte, sostenible y con empleo de calidad, que siga siendo un pilar fundamental para Navarra”, ha afirmado Alfredo Morales.
