El Juzgado de lo Social número 2 de Pamplona ha condenado al Ayuntamiento de Tafalla a pagar más por el cese de una trabajadora indefinida no fija.
El sindicato AFAPNA ha logrado una sentencia que eleva la indemnización por abuso de temporalidad en Navarra y abre una nueva vía para el personal público afectado por este tipo de situaciones. El fallo del Juzgado de lo Social número 2 de Pamplona ha reconocido una compensación de 33 días por año trabajado frente a los 20 días que hasta ahora venía aplicando la Administración.
La resolución judicial, comunicada por el sindicato, ha condenado al Ayuntamiento de Tafalla a abonar esa indemnización a una profesional que, tras años en situación de abuso de temporalidad y con condición de indefinida no fija, no superó el proceso de estabilización. Para AFAPNA, se trata de una decisión que marca un punto de inflexión en Navarra.
Hasta ahora, la Administración indemnizaba con 20 días por año al personal que cesaba tras no superar distintos procesos. AFAPNA ha sostenido durante todo este tiempo que esa cuantía era insuficiente y que no reparaba de forma adecuada el perjuicio sufrido por trabajadores que habían encadenado años de empleo temporal en la administración pública.
Según ha explicado el sindicato, la sentencia aplica ya la doctrina más reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Ese pronunciamiento cuestiona que la figura del indefinido no fijo sea una solución suficiente y considera que los procesos de estabilización no suponen por sí solos una sanción adecuada frente al abuso.
Además, esa doctrina europea también concluye que la indemnización de 20 días por año no resulta lo bastante disuasoria ni reparadora. En este caso, el juzgado de Pamplona ha dado un paso más y ha reconocido la indemnización equivalente al despido improcedente, con 33 días por año trabajado.
La sentencia conseguida por los servicios jurídicos de AFAPNA afecta a un caso concreto en Tafalla, pero el sindicato entiende que puede tener recorrido en otros procedimientos similares en Navarra. La organización ha valorado esta resolución como una nueva victoria en la defensa del personal empleado público de la comunidad.
AFAPNA ha subrayado que seguirá trabajando para que esta interpretación judicial se consolide y para que ningún empleado público vea vulnerados sus derechos laborales después de años de servicio. El sindicato considera que esta resolución puede cambiar el tratamiento de la temporalidad abusiva en las administraciones navarras.
