177 empresas de diferentes sectores y más de 1.600 estudiantes y graduados de la Universidad de Navarra han participado en la I Ferial del Empleo que se ha desarrollado en el centro universitario y en el que las diferentes compañías han puesto especial hincapié en la búsqueda de talento.
“La Feria de Empleo es un punto de encuentro entre empresas que buscan talento y estudiantes y antiguos alumnos que buscan oportunidades profesionales. Permite que los alumnos tengan un primer contacto con el mundo laboral, es el punto de partida para la búsqueda de oportunidades gracias a las posibilidades de networking que ofrece”, explica el director del Servicio de Prácticas y Empleo de la Universidad de Navarra, Alfonso Vericat.
En la plataforma online participaron 177 empresas, y 100 de ellas asistieron además a la sede de posgrado de Madrid, como Accenture, Amazon, EY España, Farlabo, Carrefour, Centro Nacional de Inteligencia (CNI), Comisión Europea, Huawei España, Iberdrola, L’Oreal, Puy du Fou España, Repsol, Zabala Innovation…
“Destaca la diversidad de sectores que ha habido, ya que buscan talento de todo tipo de perfiles profesionales”, asegura Sara Palomera, estudiante de 4º del Grado en Marketing. “Lo que más me ha gustado ha sido el contacto de tú a tú con la empresa, creo que la presencialidad es clave”, comenta la estudiante de 4º del Grado en Diseño Lourdes Guerra.
Su compañera de clase, Patricia Kaninga, añade: “Sirve a modo de entrenamiento. La cercanía de las empresas y el ver que te rodean personas que están en la misma situación que tú ayuda a aproximarse a los stands”.
En la plataforma virtual se registraron más de 1.530 estudiantes y antiguos alumnos, y a la sede de Madrid asistieron cerca de 1.000. Mediante una aplicación móvil y un sistema de lectura de códigos QR, que permitía conectar la modalidad presencial de la Feria con la online, los alumnos pudieron compartir sus CV con las empresas.
Además, a través de la plataforma online y la app, los participantes pudieron aplicar a más de 490 ofertas de prácticas y empleo.
Las empresas valoraron la variedad de perfiles de los asistentes y su preparación. “Ha sido espectacular, no hemos parado de ver alumnos de diferentes grados y másteres; no nos conformamos con el perfil estándar, sino que buscamos encontrar candidatos que tengan inquietudes diferentes. Esa diversidad de pensamientos es lo que hace crecer a una compañía”, afirmó Eduardo Jiménez, del equipo de Recruiting & Talent Specialist en Farlabo. Por su parte, Felicitas Escobar, HR Talent Acquisition en L'Oréal, añadió que se trata “de alumnos muy bien preparados que hacen preguntas que demuestran mucho interés”.
Además, a lo largo del día, se ofrecieron 11 sesiones formativas, impartidas por distintas empresas y por el servicio de Prácticas y Empleo. En ellas, los estudiantes y graduados pudieron aprender y adquirir herramientas para la búsqueda de prácticas y empleo y potenciar su desarrollo profesional.
