• jueves, 18 de julio de 2024
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SOCIEDAD

Una localidad de la Comarca de Pamplona convoca 60 plazas de empleo público para este 2022

Las plazas son muy variadas, aunque el puesto con más vacantes es el de peón de limpieza. 

Ayuntamiento de Burlada. ARCHIVO
Ayuntamiento de Burlada. ARCHIVO

Burlada ofertará este año 60 vacantes de empleo público. Así lo ha informado este martes el Ayuntamiento de esta localidad de la Comarca de Pamplona. Con estos puestos, se espera lograr lograr una reducción de la temporalidad en la plantilla municipal del Consistorio y patronatos. 

En ese sentido, la alcaldesa, Ana Góngora, ha resuelto la publicación de la convocatoria, de acuerdo con los informes técnicos municipales. Además, previamente ha mantenido reuniones con la representación sindical. 

Las plazas que se han convocado mediante un Concurso de Méritos, por una sola vez y con carácter excepcional, son las siguientes:

  • 1 plaza Aparejador/a. Nivel B. 
  • 1 plaza Coordinador/a Euskera. Nivel B
  • 1 plaza Educador/a Social. Nivel B
  • 7 plazas Empleado/a Servicios Múltiples. Nivel D
  • 2 plazas Empleado/a Servicios Múltiples Maquinista. Nivel D
  • 2 plazas Oficial Mantenimiento. Nivel C
  • 2 plazas Oficial Administrativo/a. Nivel C
  • 1 plaza Oficial Electricista Jefe/a Equipo. Nivel C
  • 14 plazas Peón Limpieza. Nivel E
  • 1 plaza Responsable Biblioteca. Nivel C
  • 1 plaza Técnico/a Educación y Juventud. Nivel B
  • 3 plazas Trabajador/a Social. Nivel B
  • 1 plaza Psicólogo

Las plazas convocadas, y cuya provisión se hará mediante Concurso Oposición (40% concurso), son:

  • 1 plaza Empleado/a Servicios Múltiples. Nivel D
  • 1 plaza Técnico/a Recursos Humanos. Nivel A

La alcaldesa ha señalado que "esta oferta es el fruto de negociaciones y reuniones que han buscado la reducción de la temporalidad en la plantilla municipal, además de poder adaptarnos a lo establecido en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público".

"Esta convocatoria de plazas y estabilización de la plantilla va unida a un proceso de análisis de costes, para dar estabilidad económica y financiera al ayuntamiento", ha añadido Góngora. A esta relación de plazas se sumarán las que se convoquen en el marco de los patronatos municipales.


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