Los sindicatos ELA, UGT y CCOO han acusado a la dirección de retrasar soluciones y han convocado nuevas concentraciones dentro del conflicto laboral.
El Comité de Empresa de UVESA ha denunciado públicamente la actitud de la dirección durante el conflicto laboral abierto con la plantilla, al considerar que la compañía está adoptando prácticas destinadas a reducir el impacto de la huelga convocada por los trabajadores.
Los representantes sindicales de ELA, UGT y CCOO han señalado que la empresa está retrasando de forma injustificada la búsqueda de soluciones reales a las reivindicaciones planteadas, lo que ha prolongado una situación de incertidumbre que afecta a cientos de familias.
El comité ha advertido de que esta situación ha deteriorado el clima laboral dentro de la organización y ha reclamado una respuesta clara por parte de la dirección de UVESA. Según la representación de los trabajadores, la plantilla lleva tiempo esperando avances en sus demandas laborales.
Los sindicatos han criticado también que la empresa haya optado por convocar mediante correo electrónico a las organizaciones sindicales de ámbito estatal. El Comité de Empresa considera que esta actuación resulta insuficiente y alejada de la realidad del conflicto existente en los centros de trabajo afectados.
A juicio de los representantes de la plantilla, la compañía no ha propiciado una negociación seria y efectiva con los representantes legítimos de los trabajadores. Por ello, han insistido en que las conversaciones deben desarrollarse con buena fe y con una verdadera voluntad de alcanzar acuerdos.
El comité ha denunciado además que, durante el desarrollo de la huelga legalmente convocada, la empresa estaría desviando parte de la producción a otros centros de trabajo. Según la representación sindical, esta práctica tendría como objetivo minimizar el impacto de las movilizaciones.
Los sindicatos consideran que estas actuaciones supondrían una vulneración del espíritu del derecho de huelga y una falta de respeto hacia la decisión adoptada democráticamente por la plantilla. El comité ha recordado que la huelga es un derecho fundamental reconocido por la legislación española.
Por este motivo, los representantes de los trabajadores han exigido a la dirección de UVESA que garantice el pleno respeto a este derecho. También han reclamado que la empresa se abstenga de adoptar medidas que puedan vaciar de contenido una herramienta legítima de defensa de los intereses laborales.
El Comité de Empresa ha subrayado que los trabajadores y trabajadoras de UVESA han demostrado durante años un compromiso ejemplar con la compañía. En su opinión, la plantilla ha contribuido de forma decisiva al crecimiento y consolidación de la empresa.
Por ello, los sindicatos han considerado incomprensible que las demandas planteadas continúen sin una respuesta satisfactoria por parte de la dirección. La representación sindical ha reiterado su disposición al diálogo y a la negociación, pero ha reclamado que esa negociación sea real y efectiva.
El comité ha hecho también un llamamiento a las administraciones competentes para que velen por el cumplimiento de la legalidad laboral. Además, ha pedido que se garantice el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores durante el desarrollo de este conflicto.
La huelga en UVESA continúa con nuevos paros desde este miércoles 3 de junio a las 22.00 horas hasta el viernes 5 de junio a las 22.00 horas. También se han convocado paros desde el día 8 de junio a las 22.00 horas hasta el día 9 de junio a las 22.00 horas.
Además, el comité ha llamado a los trabajadores y trabajadoras de la empresa, así como a todas las personas que quieran acompañarles, a concentrarse en la puerta de Mercadona los días 4 y 5 de junio a las 19.00 horas.
La representación sindical ha convocado también una concentración el martes 9 de junio a las 12.00 horas en la Plaza Nueva, dentro del calendario de movilizaciones ligado al conflicto laboral abierto en UVESA.
