• domingo, 21 de julio de 2024
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SOCIEDAD

Las mejoras salariales de los trabajadores de una empresa en Navarra con las que termina la huelga

Los trabajadores de esta empresa llevaban dos meses en huelga reclamando mejoras salariales. 

La plantilla de Siemens Gamesa de la planta de Arazuri realiza una parodia en protesta por "la situación de discriminación con otros centros" bajo el lema 'Antes imprescindibles, ahora invisibles' y para reclamar un convenio "que acabe con esas diferencias". PABLO LASAOSA
La plantilla de Siemens Gamesa de la planta de Arazuri realiza una parodia en protesta por "la situación de discriminación con otros centros" bajo el lema 'Antes imprescindibles, ahora invisibles' y para reclamar un convenio "que acabe con esas diferencias". PABLO LASAOSA

El comité de Siemens Gamesa Arazuri (2 CCOO, 2 CGT y 1 ELA) ha firmado un acuerdo con la dirección después de dos meses de huelga (desde el 22 de enero paros parciales y desde el 5 de febrero en huelga indefinida). El acuerdo contempla mejoras como las que se comentan a continuación. 

En primer lugar, incluye una clausula de garantía, por la que cualquier mejora en las condiciones laborales que se aplique en el convenio marco de oficinas de Siemens Gamesa Sarriguren tendrá que aplicarse también en el nuevo convenio de Arazuri.

Por otro lado, con el acuerdo los trabajadores de Siemens Gamesa Arazuri consiguen subidas del IPC equiparadas también al convenio marco de oficinas de Sarriguren: un 4,8% para 2023 y un 3,75 para 2024, 2025 y 2026. Además, antes de la actualización del IPC de 2023, se realizará un pago único del 1% sobre los salarios del 2022.

También contempla una subida sustancial de los salarios más bajos: 26 trabajadores que pertenecían al grupo 4 se equiparan
al grupo 5, por lo que suben los salarios más bajos.

Además, para este colectivo se consolida como salario fijo el 22,5% de su salario variable .También se consolida el salario fijo de una parte del salario variable de toda la plantilla.

Igualmente, se ha aprobado la aplicación de la mesa de empleo. Al igual que ocurre en el convenio marco de la empresa en Sarriguren, se adoptan fórmulas para negociar y afrontar los despidos colectivos.

También se aplica la política de viajes del acuerdo marco de Sarriguren (recuperación de días, desplazamientos, dietas, etc). Y, en lo que a categorías se refiere, cuatro personas administrativas suben.

La huelga y las movilizaciones, secundadas por la práctica totalidad de la plantilla de Arazuri –formada por 70 personas- han logrado desbloquear las negociaciones del convenio y conseguir un acuerdo que acerca sus condiciones laborales con el resto de la plantilla del grupo Siemens Gamesa. 

De esta forma, suben los salarios más bajos, mejora la flexibilidad y se adoptan fórmulas para afrontar despidos colectivos que puedan llegar en un futuro. El presidente del comité, Suar Martínez (CCOO), ha agradecido la movilización y la unidad de toda la plantilla de Arazuri para conseguir este resultado.


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