• domingo, 15 de febrero de 2026
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SOCIEDAD

Navarra, la comunidad con mayor incidencia de bajas laborales: los datos preocupan a los expertos

En concreto, registra 52,2 casos de incapacidad temporal por cada mil afiliados a la Seguridad Social

Dos mujeres de una empresa de limpieza limpiando una oficina de trabajo. IA
Dos mujeres de una empresa de limpieza limpiando una oficina de trabajo. IA

La incapacidad temporal en Navarra ha situado a la Comunidad Foral como la región con mayor tasa de incidencia en 2024, según el último informe de la AIReF. Navarra ha registrado 52,2 casos por cada 1.000 afiliaciones, la cifra más alta del país.

El análisis ha confirmado que la incapacidad temporal por contingencias comunes ha crecido de forma notable en los últimos años. A nivel nacional, la tasa ha alcanzado los 33,9 casos por cada 1.000 afiliados, frente a los 21,4 registrados en 2017.

Navarra ha encabezado el ranking junto a Cataluña (49,1) y el País Vasco (42,6). Sin embargo, la Comunidad Foral ha sido, junto a Aragón, una de las regiones con menor crecimiento acumulado desde 2017, con un incremento del 40,8%.

En el extremo contrario se han situado Andalucía (26,3), Galicia (24,4) o Extremadura (18,7), con cifras inferiores a la media nacional. Canarias y Cantabria, por su parte, han liderado el crecimiento acumulado, con aumentos del 71,4% y 66,6%.

El informe ha reflejado también un fuerte incremento en el número total de episodios en España. Se ha pasado de 4,7 millones en 2017 a casi 8,6 millones en 2024, mientras que las contingencias profesionales se han mantenido estables en torno a 700.000 episodios anuales.

La duración media de las bajas también ha aumentado. En España ha pasado de 40 días en 2017 a 45,9 días en 2024.

Extremadura (88,6 días), Galicia (82,8) y Asturias (73,3) han registrado las duraciones más elevadas. En Navarra, sin embargo, la duración media ha sido de 31,3 días, por debajo de la media nacional, aunque con un crecimiento acumulado del 23,6%.

Propuestas de la AIReF

Ante esta evolución, la AIReF ha planteado varias medidas. Ha propuesto crear un sistema de información integrado, reforzar la supervisión del Instituto Nacional de la Seguridad Social y mejorar la colaboración con los médicos de atención primaria.

Además, el organismo ha defendido activar sistemas de alerta temprana cuando se detecten posibles casos de absentismo, con participación del médico de familia, el trabajador y la empresa.

También ha señalado que el automatismo de las bajas electrónicas podría influir en la evolución de los datos, como ha ocurrido en Alemania tras implantar este sistema.
 

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