El consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior del Gobierno de Navarra, Javier Remírez, ha afirmado que la reunión de la Mesa General de la Función Pública celebrada este viernes ha sido "productiva" y ha servido para presentar "nuevos avances para el conjunto de los empleados públicos". No obstante, el Gobierno ha trasladado a los sindicatos que no contempla "un incremento generalizado" de retribuciones más allá del 2,5% ya previsto para 2023.
En concreto, en la reunión, que se ha prologando durante más de cuatro horas, el Ejecutivo ha notificado el incremento del 2,5% de las retribuciones de este año para el conjunto de empleados públicos, que se va a llevar a la próxima sesión de Gobierno y que supondrá una cifra total de 61 millones de euros.
A esa misma sesión de Gobierno se llevará el incremento de las pensiones de los funcionarios de la Administración de la Comunidad foral de Navarra de un 8,5%, por valor total de 10,5 millones de euros.
A partir de ahí, Remírez ha explicado que en la reunión se han tratado temas de carácter sectorial. Por un lado, "el paquete de mejora del sistema sanitario, que en la mayoría de los casos afecta al conjunto del personal del Servicio Navarro de Salud, que va a suponer una mejora de sus condiciones laborales, también aquellas cuestiones que afectan al personal médico, que se han añadido a la propuesta que ha elevado el Gobierno de Navarra a la Mesa General". Estas mejoras se han plasmado en el caso de los facultativos en un acuerdo con el Sindicato Médico de Navarra, que suspende la huelga desde esta medianoche, a la espera de que las asambleas de médicos lo ratifiquen el lunes.
Javier Remírez ha precisado que "ahora empieza también un proceso de negociación y se establecen quince días en los que las formaciones sindicales tienen la oportunidad de presentar sus alegaciones y la mano del Gobierno de Navarra va a seguir tendida para lograr un acuerdo que tiene que entrar dentro de la sostenibilidad presupuestaria".
En todo caso, el consejero ha explicado que "les hemos dicho a las organizaciones sindicales que no contemplamos un incremento generalizado por encima del esfuerzo que ya hemos puesto encima de la mesa del 2,5%, que se suma a lo ya realizado en esta legislatura, que ha supuesto un incremento retributivo de un 12% de los funcionarios públicos de Navarra".
En ese sentido, Javier Remírez ha valorado "el esfuerzo que en materia de gasto de personal hemos hecho en esta legislatura, pues este capítulo ha incrementado un 25%, que también se ha evidenciado en un incremento del número de efectivos de funcionarios de la Comunidad foral, más de 3.000 efectivos en los últimos cuatro años". "Todo eso redunda en mejoras de los servicios públicos y esa es la línea de trabajo que va a seguir el Gobierno de Navarra", ha asegurado.
Por otro lado, el consejero ha explicado que en la Mesa General se ha hablado de "las 7.000 plazas de la Administración que hemos emprendido esta legislatura" en ofertas públicas de empleo y "de la voluntad del Gobierno de Navarra de poner encima de la mesa nuevas ofertas públicas de empleo, porque así lo permite la normativa que ha entrado en vigor en 2023, lo que nos va a permitir avanzar de manera sustancial en la reducción drástica de la temporalidad, que era una de las peticiones fundamentales y claves del colectivo sindical, y con la que nosotros coincidimos".
Por otro lado, el Gobierno foral ha presentado un acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Policía Foral para el reglamento de horarios y retribuciones de la Policía Foral. El acuerdo llega de la Mesa Sectorial con el apoyo de todos los sindicatos salvo uno. "Se ha elevado a esta Mesa General como corresponde en materia retributiva y también va a suponer una mejora de las condiciones laborales del colectivo de Policía Foral y va a suponer una mayor disponibilidad de recursos de Policía Foral de cara a la seguridad ciudadana", ha asegurado el consejero.
Por otro lado, el Gobierno de Navarra ha propuesto una reforma del Estatuto de la Función Pública de la Comunidad foral, "donde se van a implementar nuevos derechos para el conjunto de los funcionarios y funcionarias, en materia por ejemplo de la compatibilidad de contratos parciales entre Administraciones, lo que hasta ahora no era posible". "Hasta ahora solo era posible tener un contrato con la Administración de la Comunidad foral y ahora va a ser posible. Esto repercute muy positivamente en colectivos como los profesores de las escuelas de música, que era una reivindicación que tenían", ha dicho Remírez.
Además, en esta reforma del estatuto se plantea "mayor disponibilidad para conciliación de la vida familiar y laboral con más días de libre disposición en función de la antigüedad".
Igualmente, en aquellas situaciones en las que un empleado público tenga un hijo en situación de enfermedad grave o de cáncer, podrá "reducir la jornada laboral prácticamente a libre disposición para atender a los cuidados", ha explicado el consejero.
