El sindicato llama a parar durante tres jornadas y denuncia despidos, externalización y un convenio desfasado en pleno conflicto laboral con Glovo.
La huelga en Glovo ha entrado en escena en Pamplona después de que CCOO haya convocado tres jornadas de paro los días 24, 25 y 26 de abril de 2026 contra el ERE planteado por la empresa. El sindicato ha denunciado lo que considera “atropellos” a la normativa laboral y a los derechos de la plantilla en plena negociación del expediente.
La protesta se ha convocado tras el anuncio de Glovo de extinguir 750 contratos en todo el Estado por causas organizativas y productivas. Para CCOO, ese planteamiento se suma a un modelo de reparto que, según ha advertido, ha resultado ineficiente y ha provocado una caída notable en la calidad del servicio.
La convocatoria se ha presentado este domingo en una rueda de prensa en la que han intervenido Lucía Sesma, secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Navarra, y Pablo Díaz, presidente del comité de Glovo en Pamplona. Ambos han asegurado que las reivindicaciones que comenzaron en Navarra se están trasladando ya al resto del Estado.
Según han explicado, la plantilla reclama un convenio propio y actualizado a 2026, al considerar que el que se aplica en estos momentos se ha quedado desfasado. Además, han insistido en su rechazo total al ERE y a los despidos anunciados por la compañía.
El calendario de la huelga en Glovo se ha fijado en tres franjas distintas. El viernes 24 de abril de 2026 el paro se ha convocado entre las 20.00 y las 00.00 horas; el sábado 25 de abril de 2026 se ha planteado una jornada completa de huelga; y el domingo 26 de abril de 2026 el paro está previsto entre las 12.00 y las 16.00 horas.
Lucía Sesma ha criticado que la empresa amenace con externalizar el servicio y sustituir a personas trabajadoras por flotas. A su juicio, la plantilla debe defender su antigüedad y oponerse con firmeza a un expediente que, según ha valorado, solo busca maximizar beneficios a costa de las condiciones laborales.
La dirigente sindical también ha exigido que termine la persecución a los riders que se organizan para defender sus derechos. En esa línea, ha advertido de que el conflicto no se limita al impacto del ERE, sino también a la presión que, según ha denunciado, sufren quienes deciden movilizarse.
Por su parte, Pablo Díaz ha subrayado que la movilización es un derecho básico y ha rechazado el miedo que, en su opinión, intenta imponer la empresa. También ha recordado que toda la plantilla de Glovo tiene derecho a secundar la huelga durante su turno sin que eso implique sanciones ni represalias.
Díaz ha explicado además que secundar el paro supone una merma salarial, pero ha precisado que no es necesario comunicar previamente a la empresa la intención de participar en la huelga. Ese mensaje ha buscado reforzar la participación de la plantilla en Pamplona, una de las plazas donde el comité viene denunciando con más intensidad la situación laboral.
Desde CCOO han remarcado que el paro puede provocar una pérdida económica importante para la compañía. Con esta convocatoria, el sindicato quiere que las plantillas evidencien hasta qué punto su fuerza de trabajo resulta esencial para sostener la actividad y los beneficios de Glovo.
