Se trata de un convenio blindado ante la reforma laboral, en el que la compañía no lo puede inaplicar sin acuerdo con el Comité y que tiene también ultraactividad indefinida.
Tras varias negociaciones de diferentes pactos de empresa, las siete personas delegadas de ELA que forman la mayoría sindical del Comité de Empresa han rubricado el primer convenio de la empresa navarra 3P Biopharmaceuticals para su centro de Noáin, donde trabajan más de 300 personas.
Se trata de un acuerdo blindado ante la reforma laboral, en el que la compañía no lo puede inaplicar sin acuerdo con el Comité y que tiene también ultraactividad indefinida.
Según ha señalado el sindicato, el convenio conlleva un incremento salarial para toda la plantilla de 1.382€ para el Turno General y de 1.614€ para el Turno Continuo en 2023, suponiendo un 5,7% en el salario medio.
"Los incrementos para los grupos salariales más bajos superan con creces el IPC del año anterior llegando incluso al 7% para 2023. La inmensa mayoría de la plantilla obtiene subidas por encima del IPC. Además, se acuerda un incremento en la retribución variable", han indicado en un comunicado.
Además, han querido destacar otros aspectos del convenio como el cambio del modelo de prima por antigüedad resultando un pago de 35€ por cada año a partir del primer trienio, la reducción de la jornada de trabajo al aumentar un día más de asuntos propios para toda la plantilla, la mejora del horario laboral de turno partido al ser los viernes jornada continua de 7 horas, el aumento de los pluses salariales por nocturnidad, por trabajos en sábados, domingos o festivos, kilometraje y por guardias o la mejora del complemento por bajas al incrementar en los tres primeros días de incapacidad temporal, pasando del 50% al 70% del salario.
