La Junta de Gobierno Local ha aprobado este martes la Oferta Pública de Empleo (OPE) del Ayuntamiento de Pamplona para 2025, una propuesta que incluye 75 plazas destinadas a 25 puestos de trabajo en distintas áreas municipales. La OPE ha sido negociada y acordada con la Comisión de Personal del consistorio.
El Ayuntamiento ha detallado que uno de los bloques más amplios corresponde a la Policía Municipal, que suma 27 plazas. Este reparto incluye 5 plazas de Agente, 7 de Subinspector/a, 13 de Agente Primero/a y 2 de Inspector/a. Dentro de este conjunto, 12 plazas se ofrecerán por turno abierto y 15 se reservarán para promoción interna, destinadas al personal del propio cuerpo policial.
La propuesta incorpora también 11 plazas de Oficial Administrativo/a, varias de ellas con requisito de C1 en euskera, así como 5 plazas de Técnico/a de Integración Social, que exigirán nivel B2. Además, la OPE recoge 6 plazas de Trabajador/a Social, una de las áreas con mayor volumen dentro del documento aprobado.
En el resto de servicios municipales se contemplan 4 plazas de Auxiliar de Funcionamiento, 3 de Trabajador/a Familiar, 2 de Auxiliar de Mantenimiento en Conservación Urbana, 2 plazas de Traductor/a de Euskera y 2 plazas de Técnico/a de Juventud, todas ellas con exigencia de C1 de euskera.
El listado se completa con una plaza para cada uno de los siguientes perfiles: Psicólogo/a, Técnico/a de Cooperación al Desarrollo, Coordinador/a de Igualdad y LGTBI, Coordinador/a de Educación, Técnico/a Superior de Archivo, Técnico/a de Igualdad, Arquitecto/a, Titulado/a Superior de Medio Ambiente, Licenciado/a en Derecho, Auxiliar de Sepulturero y Psicólogo/a especializado en Prevención de Riesgos Laborales. También se incorpora una plaza de Técnico/a de Euskera (C1) y una de Técnico/a Comunitario (B2).
El Ayuntamiento ha recordado que la OPE es el instrumento que permite cubrir de forma definitiva las plazas ya dotadas presupuestariamente y que se ofertan mediante los procesos selectivos correspondientes.
Las plazas pueden incluirse por tasa de reposición, que depende del balance de bajas y altas de carácter indefinido del ejercicio anterior; o mediante una tasa adicional de estabilización, prevista para reducir la interinidad por debajo del 8% dentro de las administraciones públicas.
– 2 plazas de Inspector/a de Policía Municipal
– 13 plazas de Agente Primero/a de Policía Municipal
– 7 plazas de Subinspector/a de Policía Municipal
– 5 plazas de Agente de Policía Municipal
– 5 plazas de Técnico/a de Integración Social (B2 Euskera)
– 1 plaza de Psicólogo/a
– 1 plaza de Técnico/a Comunitario (B2 Euskera)
– 2 plazas de Traductor/a de Euskera (C1 Euskera)
– 2 plazas de Técnico/a de Juventud (C1 Euskera)
– 1 plaza de Técnico/a de Cooperación al Desarrollo
– 1 plaza de Coordinador/a de Igualdad y LGTBI
– 1 plaza de Técnico/a de Euskera (C1 Euskera)
– 1 plaza de Técnico/a Superior de Archivo
– 1 plaza de Técnico/a de Igualdad
– 6 plazas de Trabajador/a Social
– 11 plazas de Oficial Administrativo/a (C1 Euskera)
– 1 plaza de Arquitecto/a
– 1 plaza de Titulado/a Superior de Medio Ambiente
– 2 plazas de Auxiliar de Mantenimiento en Conservación Urbana
– 4 plazas de Auxiliar de Funcionamiento
– 1 plaza de Licenciado/a en Derecho
– 3 plazas de Trabajador/a Familiar
– 1 plaza de Auxiliar de Sepulturero
– 1 plaza de Psicólogo/a de Prevención de Riesgos Laborales
– 1 plaza de Coordinador/a de Educación
