La compañía ha repartido 780 millones en primas por objetivos, ha actualizado sueldos por el IPC y ha ampliado una semana las vacaciones de más de 112.000 trabajadores.
La cadena de supermercados Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla, una medida que también tiene impacto en Navarra. La compañía ha reforzado así su apuesta por el empleo estable y la mejora salarial de sus trabajadores.
En concreto, Mercadona ha repartido este miércoles 780 millones de euros entre más de 112.000 empleados en concepto de prima por objetivos. Este variable forma parte de los beneficios obtenidos por la empresa y se ha abonado junto a la nómina mensual.
Los trabajadores con menos de cuatro años en la empresa han recibido dos mensualidades adicionales. Por su parte, quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, han percibido tres mensualidades. En estos casos, el importe ha alcanzado los 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más la nómina del mes.
Además, la empresa ha aplicado una subida salarial para compensar el incremento del IPC, que ha sido del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal. Esta actualización supone un coste anual de 125 millones de euros para la compañía.
La mejora no se ha limitado al salario. El pasado mes de diciembre, Mercadona amplió el periodo de vacaciones de su plantilla de 30 a 37 días al año. Esta medida, que ya está en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.
Según ha explicado la compañía, todas estas iniciativas superan los 1.000 millones de euros y refuerzan su modelo de gestión, el denominado Modelo de Calidad Total. La empresa ha señalado que su objetivo es apostar por la satisfacción del trabajador, al que considera su principal activo y responsable del éxito ante los clientes, a los que internamente denomina “Jefes”.
La compañía ha destacado que el compromiso de su plantilla ha permitido mejorar la productividad y la gestión en 2025. De hecho, ha asegurado que ha alcanzado sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, lo que confirma, según ha subrayado, que invertir en las personas genera un mayor retorno.
