El sindicato denuncia una temporalidad que llegó a rozar el 60%, la falta de calendario laboral de 2026 y prolongaciones de jornada que se mantienen desde 2023.
La Justicia navarra no podrá reducir los retrasos acumulados únicamente con una redistribución de los puestos existentes. Así lo ha advertido este martes, 27 de octubre, el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia (STAJ), que ha reclamado más plantilla y recursos para afrontar la reforma judicial.
El sindicato ha sostenido que reorganizar los servicios puede aliviar de forma temporal determinadas unidades, pero a costa de debilitar otras. Por ello, ha insistido en que el atasco judicial necesita soluciones estructurales y la creación de nuevas plazas.
“Mover puestos no es mejorar la Justicia. Si no se crean nuevas plazas, el problema no desaparece: se traslada de un servicio a otro”, ha señalado STAJ, que ha pedido que la implantación de la reforma vaya acompañada de una ampliación real de las plantillas y mayores recursos humanos y presupuestarios.
La organización sindical ha recordado el papel que desempeñan los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial. Estos profesionales se encargan, entre otras funciones, de impulsar procedimientos, tramitar expedientes, practicar comunicaciones y ejecutar resoluciones.
Por este motivo, STAJ considera que la creación de nuevas plazas de jueces o fiscales tendrá un efecto limitado si no se refuerza también el personal encargado del trabajo anterior y posterior a las decisiones judiciales. El sindicato reclama que este incremento sea paralelo y proporcional.
Uno de los problemas señalados por STAJ es la elevada temporalidad en la Justicia navarra, que durante los primeros meses de 2026 llegó a aproximarse al 60%, según los datos manejados por la propia organización. A esta situación se suma, según ha denunciado, una insuficiencia de recursos humanos, materiales y presupuestarios que viene advirtiendo desde 2012.
La sucesión de vacantes, comisiones de servicio, sustituciones y bajas ha dificultado además la continuidad de los equipos. STAJ ha explicado que esta situación obliga a realizar una reorganización constante del trabajo en los diferentes servicios.
También ha cuestionado la incorporación de personal interino sin una formación previa suficiente. En estos casos, ha señalado que los trabajadores con mayor experiencia deben asumir tareas de formación y tutorización al mismo tiempo que mantienen sus funciones habituales.
Esta dinámica, según el sindicato, ha restado tiempo a la tramitación de los expedientes, incrementado la sobrecarga y agravado el desgaste profesional. Además, STAJ ha señalado que el crecimiento de la población, el coste de la vida y la litigiosidad de los últimos años no ha ido acompañado de una dotación suficiente de personal.
El sindicato también ha puesto el foco en las condiciones laborales de los trabajadores. A finales de octubre, el personal de Justicia continúa sin disponer del calendario laboral de 2026 aprobado, mientras que la falta de cobertura de determinadas bajas y ausencias está aumentando la carga de quienes permanecen en los servicios.
STAJ ha denunciado asimismo que se mantienen prolongaciones de jornada vinculadas al volumen de trabajo, algunas de ellas con antecedentes que se remontan a 2023, como ocurre en Aoiz. Para el sindicato, mantener durante años este tipo de medidas evidencia que puede existir una necesidad permanente de reforzar el personal.
“Si un servicio necesita prolongaciones de jornada durante años para atender su carga de trabajo, la Administración debe analizar si requiere más personal. Las necesidades permanentes no deberían resolverse indefinidamente mediante medidas extraordinarias”, ha defendido la organización.
Ante esta situación, STAJ ha exigido al Gobierno de Navarra una ampliación de las plantillas ajustada a las cargas reales de trabajo y una cobertura más ágil de bajas y vacantes. También ha reclamado aprobar el calendario laboral de 2026 y revisar las prolongaciones de jornada que estén respondiendo a necesidades persistentes.
Entre sus reivindicaciones figuran además la reducción de la temporalidad, una formación adecuada para las nuevas incorporaciones y mejoras en las condiciones laborales y retributivas. El sindicato también ha pedido que las modificaciones organizativas que afecten a los trabajadores sean negociadas con sus representantes.
“La modernización de la Justicia debe ir acompañada de los recursos humanos y materiales necesarios. No se puede hacer descansar el funcionamiento del servicio en un esfuerzo adicional y continuado de la plantilla”, ha señalado José Ramón Alcocer Pardo, presidente de la Comisión de Personal de Justicia de Navarra y representante de STAJ.
