El candidato de UPN a la presidencia del Gobierno de Navarra, Javier Esparza, se ha comprometido a rebajar en unas 40.000 personas las listas de espera de primera consulta. Ahora hay 59.981 personas, por lo que la rebaja sería de un 65%.
Esparza ha criticado que Navarra haya alcanzado con el Gobierno de Chivite las peores listas de espera de la historia y ha afirmado que “se pueden reducir y mucho si se aplican las medidas correctas”. Así, ha recordado que con gobiernos de UPN se alcanzaron en Navarra los mejores registros con 15.835 personas esperando una consulta.
En cuanto al tiempo medio de espera, se ha fijado como objetivo reducirlo de los 72 días actuales a los 30. “No solo hay que cumplir los plazos que marca la actual ley para consultas y operaciones, sino también incluir tiempos de espera máximos para consultas de revisiones y para el inicio de tratamientos en procesos graves como el cáncer”, ha destacado.
El presidente de UPN ha considerado que “Navarra debe recuperar el liderazgo que tuvo en programas de detección precoz de cáncer” y ha anunciado que se incorporará el programa de detección precoz de cáncer de pulmón. Además, ha apostado por impulsar un Plan Integral de Atención al Ictus, “principal causa de mortalidad en mujeres en Navarra y una causa muy importante de discapacidad, siendo cada vez más frecuente por el envejecimiento de la población”.
Asimismo, ha avanzado que se acreditará una unidad de psiquiatría infantil, se construirá un nuevo centro de salud mental infanto-juvenil y se contratarán más psiquiatras y psicólogos clínicos para promover una atención de calidad a problemas emocionales, problemas de salud mental, atención al duelo y prevención de suicidios.
Otra medida que ha destacado será la aprobación de una Ley de Cuidados Paliativos que incremente los equipos especializados de cuidados paliativos domiciliarios y hospitalarios.
Javier Esparza ha puesto especial en otros dos apartados. Por un lado, ha manifestado que dará prioridad presupuestaria y organizativa a Atención Primaria, “respetando siempre la voluntad del ciudadano para ser atendido de forma presencial”. Por otro lado, ha defendido que “Navarra debe ser una comunidad atractiva para el talento en el sector sanitario”.
Entre las medidas para conseguir atraer y retener profesionales sanitarios ha propuesto “mejoras salariales para equiparar su retribución a los mejores pagados del entorno, de modo que Navarra sea más competitiva; incentivar plazas de difícil cobertura en zonas rurales y en hospitales comarcales de Estella y Tudela; ofertar contratos largos y atractivos a médicos que finalizan su formación en Navarra; y eliminar la exclusividad en el colectivo médico”.
