La compañía busca personal para áreas de venta, logística, hostelería y atención al cliente, con un programa de formación previo para los nuevos empleados.
El Corte Inglés ha puesto en marcha el proceso de selección para incorporar a unas 6.000 personas de cara a la próxima campaña de Navidad, un periodo en el que se incrementa notablemente la actividad comercial y la afluencia de público en sus centros de toda España.
El objetivo es reforzar los equipos de venta y atención al cliente, garantizando el servicio y la calidad que caracterizan a la compañía.
Los nuevos trabajadores se integrarán en áreas como hostelería, alimentación, empaquetado, gestión de pedidos, línea de caja, reposición, omnicanalidad y logística.
También se reforzarán los puestos de auxiliar de ventas y personal de almacén, dos perfiles esenciales durante las fechas con mayor demanda.
Según la empresa, alrededor del 40% de las contrataciones para esta campaña suelen ser jóvenes que acceden a su primera experiencia laboral, mientras que el resto corresponde a profesionales con trayectoria previa en el sector.
De esta forma, la compañía se consolida como una de las principales generadoras de empleo temporal durante las fiestas navideñas.
El Corte Inglés ha desarrollado un programa de formación específico para preparar a los nuevos empleados en sus funciones de venta, atención al cliente o logística, de modo que puedan incorporarse de manera ágil y adaptada a las necesidades de cada área.
Las personas interesadas en formar parte del equipo pueden enviar su currículum a través del portal de empleo de la compañía, disponible en empleo.elcorteingles.es, donde se detallan los requisitos y puestos disponibles para cada centro.
