Los trabajadores han secundado un paro de una hora y una concentración para denunciar el bloqueo de una negociación estancada desde mayo de 2023.
El personal técnico de espectáculos y eventos se ha movilizado este viernes 15 de mayo en Pamplona para reclamar un convenio propio en Navarra y denunciar el bloqueo de una negociación que, según LAB, permanece “estancada desde mayo de 2023”.
Los trabajadores del sector han secundado un paro de una hora, con “un amplio seguimiento”, y se han concentrado en la Plaza del Ayuntamiento de Pamplona para visibilizar sus reivindicaciones laborales. La protesta ha sido convocada por el sindicato LAB, que cuenta con el 100% de la representación sindical del sector en Navarra.
La movilización ha buscado, según ha explicado LAB en un comunicado, dar a conocer la situación del personal técnico de espectáculos y eventos y exigir que se desbloquee la negociación del convenio. El sindicato ha defendido que estos profesionales necesitan una regulación específica para trabajar con “condiciones dignas, garantías y seguridad”.
Representantes de la plantilla han afirmado que “no hay ninguna razón por la cual técnicos y técnicas tengamos que trabajar sin un convenio que regule nuestras condiciones laborales”. El sector está presente en ámbitos muy diferentes, como el teatro, los conciertos, los eventos, los congresos y también las campañas electorales.
LAB ha subrayado que las características del trabajo en este ámbito hacen necesario un convenio propio en Navarra. Entre esas particularidades ha citado la disponibilidad horaria, los calendarios variables y la dependencia directa de la programación de espectáculos y eventos.
El sindicato considera que esas exigencias laborales deben ir acompañadas de compensaciones y garantías para las personas trabajadoras. A su juicio, la falta de regulación está afectando a derechos básicos y dificulta la conciliación de la vida laboral y personal.
En relación con la negociación en Navarra, LAB ha valorado “la voluntad mostrada por parte de algunas empresas”. Sin embargo, ha criticado que la patronal AESTAN “no está dando pasos efectivos hacia una solución”.
El sindicato ha asegurado que la patronal está alargando en exceso el proceso de negociación. Según LAB, esta situación ha generado un escenario “difícilmente sostenible” para el personal técnico de espectáculos y eventos.
En este sentido, LAB ha afirmado que “existe una falta de voluntad real para avanzar hacia un convenio digno”. También ha señalado que los planteamientos de la patronal parecen orientados a introducir pequeñas mejoras, pero sin cambiar de forma sustancial la situación actual.
La central sindical defiende que el convenio debe suponer un avance “real y efectivo” en la regulación de las condiciones laborales. Para LAB, el objetivo debe ser garantizar derechos y revertir la situación actual del sector en Navarra.
Además, el sindicato ha advertido de que existen similitudes entre las posturas de las patronales de la CAV y Navarra. A su juicio, ambas se mantienen en una posición cómoda mientras se incumple de forma sistemática el Estatuto de los Trabajadores.
LAB ha considerado que esa actitud se produce “sin asumir responsabilidades ni ofrecer alternativas”. Según ha recalcado, la falta de convenio y de garantías laborales tiene consecuencias directas en la organización del trabajo y en la vida personal de las plantillas.
Finalmente, el sindicato ha mostrado su “solidaridad” con el personal técnico de la CAV, que está en huelga. “Tanto en la CAV como en Navarra compartimos la misma problemática, y por ello instamos a las patronales a revertir una situación anómala que arrastramos desde siempre”, han subrayado.
