La salud mental y las listas de espera en Navarra han vuelto a situarse entre los principales factores detrás de las bajas de larga duración, según recoge el Barómetro de Absentismo 2025 elaborado por Mutua Navarra. El informe advierte de que estos procesos han seguido creciendo en la Comunidad foral y han ganado peso dentro del conjunto de ausencias laborales.
En Navarra, el estudio ha puesto el foco en el impacto de los problemas de salud mental y en los retrasos del sistema sanitario. De hecho, casi el 17% de las bajas activas han superado el año de duración, en buena parte por demoras en pruebas diagnósticas e intervenciones médicas.
El barómetro señala además que las bajas por salud mental han crecido un 12% durante 2025. El aumento ha sido especialmente acusado entre mujeres de 30 a 40 años, uno de los grupos en los que más se ha notado este repunte.
Aunque el 67% de las personas trabajadoras no ha tenido ninguna baja, el informe subraya que un 6,5% ha concentrado el 80% de los días de ausencia. Ese dato refleja, según el estudio, que el problema del absentismo se concentra en procesos largos y complejos, más que en episodios puntuales.
También han aumentado en Navarra los trastornos musculoesqueléticos y los procesos vinculados a la salud mental. En este último caso, la incidencia ha alcanzado los 33,5 casos por cada 1.000 personas, una cifra que confirma el peso creciente de este tipo de bajas.
En materia de siniestralidad laboral, la Comunidad foral se ha situado como la segunda autonomía con mayor incidencia del país. Además, lidera los accidentes entre personas autónomas, otro de los avisos que lanza el informe de Mutua Navarra.
Desde la entidad han insistido en la necesidad de reforzar la prevención, mejorar la coordinación entre empresas, mutuas y administraciones, y avanzar hacia entornos laborales más saludables. El objetivo, han señalado, pasa por abordar el absentismo de una forma integral y no solo desde la gestión de la baja.
