La plantilla afectada denuncia desigualdades retributivas de hasta el 20 % y la dirección asegura que mantiene abierta la negociación tras una primera jornada con amplio seguimiento.
La huelga en INTIA ha arrancado este lunes 13 de abril en Pamplona con una concentración de trabajadores de la empresa pública para denunciar que parte de la plantilla sigue sin cobrar con la misma tabla salarial pese a realizar el mismo trabajo y tener la misma categoría. El conflicto afecta a empleados procedentes de Tracasa y subrogados en el Departamento de Desarrollo Rural y Medio Ambiente del Gobierno de Navarra.
Los trabajadores han iniciado esta huelga indefinida después de meses de conversaciones con la dirección sin haber logrado un acuerdo sobre la equiparación salarial. Según han expuesto durante la protesta, las diferencias retributivas oscilan entre el 15 % y el 20 % en puestos equivalentes dentro de INTIA.
La plantilla movilizada ha asegurado que la empresa pública no ha aceptado aplicar la tabla salarial vigente al conjunto de los empleados afectados. Además, ha denunciado que tampoco ha prosperado una vía de implantación progresiva que permitiera acercar salarios y corregir la desigualdad.
A juicio de los trabajadores, esta situación resulta especialmente grave en una empresa pública, ya que consideran que se está consolidando una discriminación entre personas que desempeñan la misma labor. Por eso, han resumido su reclamación con un lema claro: “mismo trabajo, misma categoría, mismo salario”.
También han advertido de que la falta de esa igualdad retributiva está agravando la brecha de género dentro de INTIA. En su opinión, no hay justificación para mantener estas diferencias salariales en el ámbito público.
La dirección de INTIA ha cifrado en el 69 % el seguimiento de la primera jornada de huelga entre las trabajadoras afectadas. La empresa ha precisado que el paro afecta a 55 empleados subrogados que prestan asistencia técnica a las direcciones generales de Agricultura y Desarrollo Rural del Gobierno de Navarra.
Según la empresa, la huelga no ha alterado de forma significativa la gestión ordinaria del servicio. INTIA ha explicado que una orden foral había fijado servicios mínimos para garantizar el funcionamiento habitual durante la jornada.
La dirección ha reiterado, por su parte, que mantiene abierta la vía del diálogo con el comité de empresa. De hecho, espera recibir una propuesta de negociación en la reunión prevista para este jueves, con la intención de tratar de encauzar el conflicto abierto en Pamplona.
INTIA ha recordado que este grupo de trabajadores fue traspasado desde Tracasa el 1 de enero de 2025, conservando las condiciones laborales que tenían en su empresa de origen. Posteriormente, en junio del pasado año, la empresa aprobó una subida salarial del 8 % para aplicarla en un plazo de dos años.
Además, la dirección ha señalado que el pasado mes de enero planteó una mejora adicional del 5 %. Según su versión, esa oferta elevaba al 13 % el incremento acumulado sobre las condiciones salariales que este colectivo tenía en Tracasa, aunque fue rechazada por los trabajadores.
La empresa sostiene que el comité ha mantenido desde el inicio una reclamación de subida salarial del 23 %. También ha indicado que la convocatoria de huelga indefinida se presentó el pasado 1 de abril para este grupo concreto de empleados.
INTIA ha defendido que, desde el inicio de las negociaciones, ha trabajado junto a la CPEN y al Departamento de Desarrollo Rural y Medio Ambiente para intentar resolver el conflicto. Mientras tanto, los trabajadores han advertido de que mantendrán la protesta hasta que se abra una negociación real que permita corregir las diferencias salariales dentro de la empresa pública.
