El Gobierno de Navarra ha incrementado en 93 plazas la Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2025, alcanzando un total de 1.424 plazas. Esta propuesta fue trasladada a los sindicatos en la Mesa General de la Función Pública, donde también se presentaron los planes lingüísticos aprobados por los departamentos.
Con esta nueva propuesta de OPE, que incorpora aportaciones de las organizaciones sindicales, las plazas se distribuyen entre 529 de personal docente no universitario, 469 de Administración Núcleo y 426 de personal sanitario.
Las 1.424 plazas resultan de dos componentes: 756 plazas de la oferta de reposición, destinadas a cubrir vacantes por jubilaciones o fallecimientos, y 668 plazas de la oferta específica, enfocadas en la reducción de la temporalidad en el empleo público.
El incremento de 93 plazas respecto a la propuesta inicial corresponde a la oferta específica, e incluye:
En la oferta de reposición, se suman 11 plazas más tras ajustes en la propuesta inicial. Entre ellas: 6 plazas de técnico de obra civil, 3 de gestor investigador auxiliar de hacienda, 1 de químico y 1 de ayudante de cocina.
Se ha corregido además un error en la propuesta inicial: las 10 plazas de bombero pasan a ser 10 de suboficial bombero.
Tras la negociación en Mesa General, la propuesta será elevada al Gobierno de Navarra para su aprobación. La Dirección General de Función Pública dispondrá de tres años para convocar los procesos selectivos correspondientes. Este plan busca reducir la temporalidad y fortalecer los servicios públicos, con un énfasis especial en sanidad y educación, que concentran cerca del 70% de las plazas.
En el ámbito de la Administración Núcleo, se priorizan cinco pilares estratégicos: Social, Verde, Digital, Administración del siglo XXI y Respuesta a Emergencias.
En la reunión, también se presentaron los planes lingüísticos para la Administración, que incluyen 246 plazas con perfil bilingüe (euskera), elevando el total a 757 plazas en todos los departamentos del Gobierno de Navarra. Estos planes buscan garantizar la atención en euskera a la ciudadanía, respetando los derechos laborales de las plantillas.
La Orden Foral 195/2022 asegura que la asignación del perfil bilingüe será voluntaria, dando prioridad a las personas empleadas fijas. En caso de vacantes, las plazas se asignarán de forma garantista y progresiva.
Una vez presentados, los sindicatos tendrán la oportunidad de analizar los planes lingüísticos y aportar sus consideraciones en una nueva Mesa General. Posteriormente, los departamentos trabajarán en identificar las plazas específicas con requisito bilingüe.
