CC OO Sindicato

Por su parte, CCOO ha manifestado que considera "insuficiente el número de plazas anunciadas en Infantil y Primaria".

Afirman que "resulta un agravio comparativo que Navarra sea de las únicas comunidades autónomas que no dispone de una carrera" de personal sanitario.

CCOO considera imprescindible para la seguridad jurídica y la protección de los trabajadores una regulación legal consensuada con los sindicatos.

Piden al Gobierno una mejor planificación para informar a los opositores navarros ya que "se encuentran en desventaja frente al resto del país".

El sindicato CC.OO. ha presentado este viernes las 12 aportaciones realizadas al Plan Director de Policía Foral 2016-2020.

Han añadido que "la plena disposición a colaborar y trabajar no es suficiente para la mayoría de las administraciones locales".

El secretario general de CCOO en Navarra considera que "es tiempo de recuperar salarios" para los trabajadores y apuesta por el Plan de Empleo.

El sindicato considera que la negociación del Plan de Empleo "es una buena ocasión para profundizar en las causas de la temporalidad".

CCOO de Navarra pide "imprimir velocidad" a la negociación del Plan de Empleo, ya que sigue habiendo 35.000 parados en la Comunidad Foral.

Están relacionados con la hostelería y con la atención a personas dependientes, y serán impartidos por profesionales en sendos ámbitos.

Los secretarios generales de ambas formaciones sindicales han intervenido en la apertura del XI Congreso Regional del PSN.

Las rebajas salariales han sido algo recurrente durante la crisis que se ha impuesto a las plantillas de las empresas" ha afirmado el secretario general del sindicato.

El sindicato considera clave que "el mundo del trabajo se implique en la tarea de la accesibilidad universal y la integración sociolaboral de las personas con discapacidad".

Se han concentrado a las puertas de los concistorios de Zizur Mayor, Burlada, Villava, Ansoáin y el Valle de Egüés.

Han solicitado al Gobierno foral, al que acusa de "falta de negociación", que se incorporé a los que están cursando esa formación.

Titulada ‘Soy mujer, nómbrame. Emakumea naiz, izenda nazazu’ pretende actuar sobre un lenguaje que “invisibiliza a las mujeres”.

CCOO, junto a UGT y CSIF suscribió en marzo el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, "para la dotación y estabilización de más de 300.000 puestos de trabajo en la administración".

El sindicato asegura que ""aún estamos a tiempo de estar incluidos e incluidas en esta normativa y de que no se cree un agravio comparativo".

CCOO reclama la convocatoria "urgente" de una oferta pública de empleo "que colme el déficit estructural" en el cuerpo foral.

Tendrá una vigencia de tres años y contempla un aumento salarial del 2% para 2017, además de un incremento de los permisos por ingresos familiares.

El recorte contemplado en los Presupuestos Generales podría suponer en Navarra la destrucción de 200 puestos de trabajo y el cierre de varias oficinas.

El acuerdo garantiza una mejora del poder adquisitivo de los salarios, que han crecido 8 décimas por encima que los precios en Navarra.

El sindicato ha indicado que "a seis años ya de la aprobación de la Ley Foral sobre la muerte digna, hay aspectos importantes no desarrollados".

El sindicato advierte de que el campo "se encuentra ante un grave problema social" y que si se mantiene la situación se pueden ver perjudicados diversos cultivos.

El sindicato afirma que la negociación del convenio colectivo del sector en Navarra "está en peligro de quedar bloqueado por las pretensiones de la patronal".

ELA, CCOO, UGT y LAB desbloquear la negociación del convenio ante la propuesta "absolutamente insuficiente" que a su juicio ha presentado la patronal.

El "repunte" de los accidentes laborales hace que la necesidad de convocarlas sea "más urgente que nunca" para el sindicato. 

Contempla una vigencia del convenio para tres años (2016-2018) y recupera el IPC como referencia a la hora de establecer los incrementos salariales

En su manifestación conjunta en Pamplona ambos han reclamado "empleo estable, salarios justos, pensiones dignas y más protección social".

El nuevo dirigente del sindicato apuesta por dar "el primer paso" para lograr el "consenso" entre todas las agrupaciones.

Raúl Villar afirma que los miembros del cuatripartito "parece que no reman en la misma dirección" en materia de diálogo social.

En su primera reunión han aprobado la nueva estructura de responsabilidades del órgano de dirección de la federación industrial.

Decenas de delegados y delegadas de UGT y CCOO, con sus secretarios generales al frente, se han concentrado este jueves en Pamplona ante la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) para exigir empleo estable y salarios dignos, dentro de la jornada estatal de movilización de ambos sindicatos.

Tras una pancarta con el lema "Empleo y salarios dignos", los líderes en Navarra de UGT, Jesús Santos, y CCOO, Raúl Villar, han denunciado que el crecimiento constatado de la economía no ha repercutido en los trabajadores, cuyos salarios pierden poder adquisitivo y sus condiciones se precarizan.

García sustituyó hace un año en el cargo a Maite Rocafort, y ahora el congreso ha ratificado su liderazgo con el 100% de los votos.

Es la federación con más peso dentro de la unión sindical de CCOO de Navarra, tanto en número de personas afiliadas, más de 6.200, como en número de delegados, que rondan los 650

El sindicato reivindica también "más colaboración, coordinación e implicación" del conjunto de administraciones públicas, organismos, y agentes concernidos.

Se trata de una de las federaciones más importantes del sindicato con 2.130 afiliados y 274 delegados en diferentes sectores.

"Nuestra obligación es trabajar para el conjunto de la sociedad y nuestro derecho es tener un ámbito donde poder hacerlo", ha incidido Jesús Santos.

Piñeiro ha realizado un balance de los últimos tres años, "en los que se han conseguido muchos de los objetivos que nos marcamos en nuestro primer Congreso".

Villar dice que el diálogo social "ha traído muy buenos resultados" y defiende el "trabajo riguroso y efectivo" realizado por el sindicato.

El sindicato asegura que las subidas de luz, gas o el copago sanitario están provocando un "preocupante empeoramiento" de las condiciones de vida de muchos pensionistas.

Ambos sindicatos destacan "la importancia del papel que estos trabajadores cumplen en este estado llamado del bienestar

Los dos sindicatos nacionalistas se niegan a hacer públicas sus cuentas en el portal de transparencia como sí hacen otros sindicatos. 

El sindicato ha afirmado que financia su actividad sindical "única y exclusivamente con recursos propios, fundamentalmente a través de la cuota de sus afiliados".

Los sindicatos critican así la decisión de ELA y LAB de no negociar el Plan de Empleo con el Consejo del Diálogo Social de Navarra.

El 7 de abril tendrá lugar su congreso regional, en el que Raúl Villar no se presentará a la reelección como secretario general.

El sindicato alerta de una "marea humana de opositores" de otras comunidades autónomas si las pruebas de la OPE se realizan en 2017.

Se trata "de salir de la senda de la desigualdad y la pobreza, reducir el desempleo e impulsar un crecimiento económico sostenible", han reclamado.

Este próximo jueves arrancan las concentraciones ante la delegación del Gobierno para "revertir la calamitosa situación social".

El jueves tuvo lugar en Moncloa una reunión entre el Gobierno y los llamados agentes sociales. El presidente del Gobierno y la ministra de Empleo se sentaron a una mesa con UGT, Comisiones Obreras y las patronales CEOE y CEPYME.

Raúl Villar, secretario general de CCOO en Navarra, ha pedido que renuncien por ser "coherentes" a las partidas recogidas en los Presupuestos.

Sostienen que las nuevas cuentas de Navarra mantienen "importantes partidas" destinadas a ambos sindicatos y patronal.

Plantean jocosamente las deficiencias en campos como la Educación o la Sanidad para reivindicar que el Gobierno de Navarra proteja el empleo público.

En Navarra, señala el sindicato, "más de 230 trabajadores y trabajadoras del grupo ven amenazado su futuro, con recortes y extinciones de contratos".

El sindicato denuncia ante la Inspección de Trabajo que una empresa que opera en Tafalla, Sarriguren y Tajonar pone en peligro la integridad de sus trabajadores.

UGT y CCOO han firmado este jueves el convenio de limpiezas de edificios y locales de Navarra. 

UGT sostiene su demanda en un informe jurídico del Parlamento y en el aumento en septiembre del techo de gasto público en 183 millones de euros.

En comparecencia parlamentaria han afirmado que "un solo accidente mortal justifica que se intensifiquen los esfuerzos".

Los tres sindicatos niegan que hayan cambiado de opinión respecto a la Ley de Policías, que defienden siempre que se aplique con un mayor presupuesto.

UGT y CCOO critican que el Ejecutivo "haya ignorado a la patronal y a las organizaciones sindicales" y LAB ha mostrado su "sorpresa y malestar".

En lo que va de año, los precios han descendido en la Comunidad foral en -0,5 por ciento.

El sindicato ha pedido al departamento de Educación que "tenga en cuenta tres ejes fundamentales para avanzar en el cambio educativo: inversión, condiciones laborales y modelo educativo".

Según un estudio del sindicato, Navarra es la segunda comunidad con menor jornada pactada, de 1.708,02 horas por año.

CCOO exige al Gobierno de Navarra que rectifique su política en materia de salud laboral y que negocie un plan de choque contra la siniestralidad laboral.

Exige un plan urgente para reactivar la economía y el empleo ante el incremento de las situaciones de pobreza y vulnerabilidad social.

El sindicato de CCOO alerta de que la Comunidad foral es la única en la que se sigue destruyendo empleo. 

En Navarra, al menos 600 personas se ven afectadas al estar pendientes de acreditar sus competencias profesionales del sistema de dependencia.

CCOO ha firmado el acuerdo junto a UGT, del que se destaca la subida salarial y las mejoras sociales en vacaciones y bajas.

Frustración, malas formas, y desidia como resumen de la actitud del Gobierno Uxue Barkos ante los sindicatos. 

El sindicato busca "retomar la vía del acuerdo, de la cesión entre las partes para llegar a una dinámica de entendimiento desde el comité".

El acuerdo afectará 236 empleados a través de varias medidas, de los cuales 102 pertenecen a la plantilla del centro navarro.

El sindicato ha realizado un llamamiento para retomar la vía del acuerdo en el seno del comité, independientemente del resultado de la sentencia.

"De poco sirven ayudas a la inversión si no van acompañadas de otras que permitan a los trabajadores poder ejercer sus derechos", denuncia el sindicato.

Los paros han sido convocados por CCOO que reivindica que "no debe permitirse este sinsentido laboral e industrial".

"La consejera Beaumont pierde una oportunidad para la negociación" y que "solo ha recogido lo que ya está ganado por sentencia", lamenta el sindicato.

El sindicato señala que son familias "no cuentan con ningún ocupado, ni pensionista, ni ingresos por prestaciones o subsidios de desempleo".