El acuerdo supone un incremento salarial del 1,5 % pese al IPC negativo que se sitúa en el -0,6 %, por lo que los salarios de estos trabajadores se incrementarán muy por encima del IPC.
“No hay ninguna ilusión, trabajamos sin perspectivas de ningún tipo al estar todo el tiempo pensando qué va a pasar el día de mañana”, ha señalado el presidente del comité.
Navarra Suma justificaba la moción en la "destrucción de empleo y la pérdida de riqueza y bienestar" que ha supuesto una subida de 2,64 puntos en la tasa del paro.
La idea es mantener un punto de entrega en unos momentos en los que este tipo de demanda ha aumentado considerablemente debido a la crisis sanitaria actual.
De las 28 plazas ofertadas, todas de nivel B, 13 corresponden al turno libre, 14 al turno de promoción y una plaza para el turno de reserva a personas con discapacidad.
El sindicato ha indicado que la empresa enmarca el ERE dentro de un plan de reestructuración a escala europea que afectará también al personal de oficinas.
El grueso de las ayudas están destinadas a la formación de trabajadores, aunque también se destina parte al aprendizaje de personas en situación de desempleo.
La Mesa Interdisciplinar Covid19 e Infancia-Adolescencia de Navarra ha presentado una serie de propuesta para ayudar a la crianza de niños y adolescentes.
UGT ha reprochado que "varias empresas están interpretando esta cláusula de forma abusiva y han trasladado a sus trabajadores que no abonarán atrasos".
Gran parte se enmarca en los tradicionales nichos de empleo de hostelería y restauración (cocina, barra), comercio (caja, carnicería, pescadería), almacén o peluquería.
La consejera Maeztu destaca que las previsiones apuntan a "un importante crecimiento económico" y que en los próximos meses habrá un nuevo Plan de Empleo.
Además, el Servicio Navarro de Empleo ha lanzado un nuevo teléfono al que tendrán que llamar aquellos que tiene fechas de sellado posteriores al 1 de abril.
La directora gerente del SNE, Mirian Martón, ha destacado que hay "aproximadamente 50.000 personas inscritas como demandantes de empleo y con perfiles de todo tipo".
El Ejecutivo foral subvencionará, además de las obras correspondientes de urbanización, rehabilitación o construcción, los gastos asociados a la compra de terrenos, redacción de proyectos y dirección de obras.
A la hora de realizar contrataciones, tienen prioridad las personas con formación más solvente y en caso de no encontrar perfiles, el sistema recurre a la bolsa de personas con formación básica.
El calendario especifica los días de fábrica abierta, los días con uno o dos turnos de trabajo, los periodos de vacaciones y los 14 días de jornada industrial.
La consejera Carmen Maeztu ha presidido esta semana la reunión del grupo técnico creado hace justo un año para aplicar "medidas reales orientadas a la generación de empleo".
Se amplía el ámbito de aplicación de la ley foral a determinadas personas físicas o jurídicas que inciden en el ejercicio de las actividades turísticas.
Esta acción se ha llevado a cabo de forma coordinada y con apoyo de las entidades que atienden a jóvenes que se encuentran bajo el sistema de protección del Gobierno de Navarra, concretamente la Asociación Nuevo Futuro, Fundación Xilema, Navarra Sin Fronteras, Fundación Ilundain y UTE Zakan.
UGT ha indicado que desde que se inicia la contabilización de víctimas mortales por violencia de género, en 2003, un total de 1.070 mujeres han sido asesinadas en España.
Este proceso supone la contratación de personal laboral fijo para desempeñar funciones de reparto de envíos, tareas logísticas y atención al cliente en oficinas.
Plantean un incremento de la partida de inversiones hasta 250.000 euros ya que en 2020 ha llegado la dotación a los 200.000 euros frente a los 75.000 inicialmente presupuestados.
El convenio contempla un incremento salarial del 1,5% cada año de vigencia, garantizando siempre el IPC+0,4%, por lo que el poder adquisitivo queda asegurado.
"El Gobierno no se posiciona respecto a las decisiones tomadas por otras instituciones públicas en ejercicio de sus competencias propias", asegura Remírez.
Han sido excluidas de la convocatoria 28 personas por no aportar documentación acreditativa o por percibir rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.
Además, "con vistas a los problemas que se prevén en 2021", la empresa ha hecho una propuesta para prolongar este ERTE hasta el 30 de junio de 2021", han indicado en un comunicado.
BBVA, con 29 oficinas y cajeros en la Comunidad foral, y Banco Sabadell, con 17, confirmaron este pasado lunes que están manteniendo conversaciones para unirse.
Tras cuatro años, el 'Teaming' de la empresa TCC Pamplona acumula un total de 18.000 euros destinados a apoyar doce proyectos sociales relacionados con la salud.
Desarrollado por la Fundación Emplea, el programa ha contado también con la colaboración del Departamento de Educación y de la Asociación de Hostelería y Turismo de Navarra (AEHN)
El rector de la UPNA ha destacado que el Encuentro de Empleo es una "oportunidad inmejorable para que tanto estudiantes como recién egresados y egresadas de la UPNA contacten con empresas".
