El Consejo de Vigilancia del gigante alemán se reúne de urgencia este jueves para abordar un drástico plan de ahorro que amaga con el cierre de plantas y hasta 100.000 despidos en todo el mundo, encendiendo las alarmas en Landaben.
Una encuesta de CIES para Mutua Navarra desvela que el 94% de la población considera el trabajo una seña de identidad personal y sitúa al propio empleado como el principal responsable del absentismo.
El Comité de Empresa convoca paros este martes y miércoles para protestar contra las prácticas de la dirección y de Mutua Navarra, a las que acusan de "maquillar" los accidentes laborales.
La dirección ha justificado los despidos por la subcontratación de servicios y la reestructuración de distintas áreas, cuestiones que no convencen a los sindicatos.
La empresa advierte a los sindicatos que podría plantear un ERE de extinción de tantos puestos de trabajo como los de eventuales que se le obligue a hacer fijos.
La dirección y UGT y CC OO han intensificado los contactos tras la conversión de 93 eventuales en fijos y el choque por las pagas de rendimiento y objetivos.
La advertencia del alcalde sobre la viabilidad del centro ha disparado la inquietud: UGT denuncia falta de transparencia y pide garantías para la plantilla y un plan urgente.
La plantilla ha denunciado sueldos que no han superado el SMI y un modelo de reparto con objetivos muy estrictos. Tras seis meses sin avances, ha anunciado más protestas.
Navarra es la tercera comunidad en la que más ha subido el paro en noviembre, mientras que en Andalucía, Madrid y Cataluña ha bajado considerablemente en el mismo mes.
La comunicación con la dirección se ha deteriorado de forma significativa, generando incertidumbre laboral y una “pérdida de confianza” entre la plantilla.
La concentración ha mostrado una imagen simbólica y contundente: médicos en silencio, con las luces encendidas, reclamando respeto y condiciones dignas.
El proyecto, financiado por Fundación 'La Caixa' con 355.000 euros, busca integrar talento diverso en empresas tecnológicas de Navarra mediante formación y empleo inclusivo.
En opinión del sindicato, se requiere "un compromiso de todas las partes para frenar la malísima dinámica de Navarra en esta materia, impropia de un tejido productivo desarrollado".
