La empresa advierte a los sindicatos que podría plantear un ERE de extinción de tantos puestos de trabajo como los de eventuales que se le obligue a hacer fijos.
La dirección y UGT y CC OO han intensificado los contactos tras la conversión de 93 eventuales en fijos y el choque por las pagas de rendimiento y objetivos.
La advertencia del alcalde sobre la viabilidad del centro ha disparado la inquietud: UGT denuncia falta de transparencia y pide garantías para la plantilla y un plan urgente.
La plantilla ha denunciado sueldos que no han superado el SMI y un modelo de reparto con objetivos muy estrictos. Tras seis meses sin avances, ha anunciado más protestas.
Navarra es la tercera comunidad en la que más ha subido el paro en noviembre, mientras que en Andalucía, Madrid y Cataluña ha bajado considerablemente en el mismo mes.
La comunicación con la dirección se ha deteriorado de forma significativa, generando incertidumbre laboral y una “pérdida de confianza” entre la plantilla.
La concentración ha mostrado una imagen simbólica y contundente: médicos en silencio, con las luces encendidas, reclamando respeto y condiciones dignas.
El proyecto, financiado por Fundación 'La Caixa' con 355.000 euros, busca integrar talento diverso en empresas tecnológicas de Navarra mediante formación y empleo inclusivo.
En opinión del sindicato, se requiere "un compromiso de todas las partes para frenar la malísima dinámica de Navarra en esta materia, impropia de un tejido productivo desarrollado".
