La resolución del Tribunal Administrativo de Navarra, a raíz de una reclamación de CCOO, abre la puerta a reclamaciones similares en todas las administraciones públicas navarras.
El Ejecutivo foral ha aprobado que la subida salarial del 1,5% se aplique desde el 1 de enero de 2026, con un coste de 27,6 millones y efecto en la nómina de enero.
El sindicato se ha concentrado ante el Gobierno foral para denunciar el oscurantismo de Función Pública y reclamar un diálogo efectivo sobre el nuevo Estatuto.
El Gobierno de Navarra ha anunciado que el borrador del nuevo Estatuto del Personal estará listo a finales de diciembre, con participación de Salud, Educación, UPNA y municipios, para su aprobación tras debate sindical.
El Decreto-Ley Foral supone también la implantación de medidas en el Servicio Navarro de Salud para hacer frente al déficit de profesionales en algunas categorías.
Cuesta creer que un ministro perciba un sueldo que no llega a los seis dígitos, mientras personas designadas por ellos mismos en sociedades, agencias, comisiones, observatorios e innumerables “chiringuitos”, doblen como mínimo el sueldo.
Cientos de funcionarios de Navarra han salido este miércoles a las calles de Pamplona para protestar por la falta de negociación para el nuevo Estatuto del personal al servicio de la Administración. La manifestación ha sido convocada por los sindicatos LAB, Afapna, CCOO, ELA y UGT. Puedes leer la noticia completa en este enlace.
La consejera de Interior, Función Pública y Justicia del Gobierno de Navarra, Amparo López, ha trasladado "tranquilidad" a los funcionarios con procesos de estabilización cerrados en firme.
Denuncian que el Servicio Navarra de Salud "va a exigir o valorar el euskera, con puntuaciones además superiores a las que ha habido hasta ahora, en más del 80% de las plazas".
El plazo para presentar solicitudes estará abierto desde el 19 de junio hasta el 18 de julio, y se contempla que las pruebas den comienzo en el mes de noviembre.
Para la lucha contra esta plaga de la corrupción, en la vertiente de la prevención, es básica la reducción al máximo, de la enorme cantidad de cargos de libre designación".
